presidido por la diputada Graciela Juárez Montes, presidenta de la Mesa Directiva
La diputada Graciela Juárez Montes, presidenta de la Mesa Directiva en la LX Legislatura del estado de Querétaro, encabezó la instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo, mismo que presidirá y estará integrado por los titulares de las dependencias de este Poder: Eduardo Daniel Llamas Romo, secretario Ejecutivo; Fernando Cervantes Jaime, secretario de Servicios Parlamentarios; Izcalli Rubio Medina, Tesorero; Martha Alejandra León Jiménez, directora de Investigación y Estadística Legislativa; Francisco Macías Casanova, director de Comunicación Social; y José Antonio Trinidad Uribe Sánchez, titular de la Contraloría Interna, en su calidad de vocales.
Acompañada de las diputadas Ana Paola López Birlain y Martha Daniela Salgado Márquez, integrantes de la Mesa Directiva, así como de la asistencia del personal del Poder Legislativo, la diputada Graciela Juárez, informó que la integración del Comité Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo del estado de Querétaro, tiene como objetivo el de colaborar en el desarrollo de implementación de igualdad laboral y no discriminación al interior del Congreso del Estado, garantizando la igualdad de oportunidades de todas las personas, sin importar el tipo de relación laboral o profesional que se tenga con el centro de trabajo.
Mencionó que la política de igualdad laboral y no discriminación será aplicable a todo el personal que labore en este centro de trabajo; su vigilancia, operación y evaluación estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo.
Queda estrictamente prohibido toda forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, de las que destacan: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud, jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opinión, origen étnico o nacional, preferencias sexuales y situación migratoria, entre otras.
La presidenta de la Mesa Directiva, diputada Graciela Juárez, comentó que entre las finalidades de dicho comité, se promueve la igualdad de oportunidades y desarrollo de todo el personal; igualmente en los procesos de contratación se busca otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual o estado civil; además se fomenta un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria, de comunicación abierta y un lugar de trabajo de discriminación, de acoso sexual y otras formas de intolerancia y violencia.
Adicionalmente dijo, se están llevando a cabo acciones para la certificación en la igualdad laboral y no discriminación, establecida en la Norma NMX-R025-SCF1/2015, a través de la Coordinación de Recursos Humanos, la cual tiene como objetivo establecer los requisitos para que el Poder Legislativo del estado de Querétaro integre, implemente y ejecute dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
La diputada Graciela Juárez Montes destacó que a nivel estatal, el Poder Legislativo es el único ente público que ha insertado la permanencia del Comité de No Discriminación e Igualdad Laboral en su Ley Orgánica, garantizando con ello la implementación constante de políticas públicas en favor de la igualdad entre las personas y su participación en el ámbito interior.
“El día de hoy damos un paso en el proceso para la certificación de la Igualdad Laboral y No Discriminación; creo que es un paso donde tenemos la gran oportunidad mis compañeras diputadas locales, que en esta primera integración de la Mesa Directiva, todas somos mujeres; de tener esta oportunidad del día de hoy iniciar este proceso hacia una certificación, que me parece justa e igualitaria para cada una y cada uno de los trabajadores del Congreso local”, señaló.
Asimismo, instruyó al secretario Ejecutivo, elaborar a través de la Coordinación de Recursos Humanos, la propuesta del Plan Anual de Trabajo, para su análisis y aprobación posterior del comité; continuar con el proceso de certificación de igualdad laboral y no discriminación, a través de la Coordinación de Recursos Humanos con la colaboración de las dependencias y unidades de este Poder Legislativo, misma que en su momento se dará a conocer formalmente.
Finalmente, también se presentó la propuesta de política de Igualdad Laboral y No Discriminación para su conocimiento y aprobación de este comité en sesión posterior, la cual reviste importancia para lograr la certificación ya mencionada.
